為提高員工業務水平，檢驗員工對本職崗位技能和業務知識的掌握程度和工作能力，正確引導員工工作態度，營造“比、學、趕、超"的工作氛圍，更好地完成公司安排的各項工作。公司于2015年8月25日日和28日對基層員工進行為期三天的業務考核。

    按照公司考核機制，每年在半年績效考核前，對員工進行業務技能考核。為有效檢驗員工在崗、上崗工作能力，提升員工素質，有效避免死記硬背無實際業務操作能力和工作能力的人員上崗。本次考核仍然注重實操考核，題型上較往年細，實操考題采取設置故障形式，并在常規考題上增設緊急情況且不容易發生，但工作中又有可能出現，而且平時操作較少的實操題為主，考試內容根據各崗位性質和特點，按照“工作中用什么考什么"的原則，圍繞機器設備檢修操作、化驗項目操作、異常報警處理安全管理等各崗位應知應會知識。

通過本次業務考核，希望成績的員工再接再厲、求真務實，繼續加強學習、查漏補缺、在互幫互助中共同進步。希望成績差的員工，特別是實操成績差的員工，正確審視自身不足，加強實操學習，提高緊急應對能力，正確理解并掌握崗位操作技能，進一步提高崗位工作技能和本領，真正成為一名符合公司發展需要符合崗位要求的員工。